12 характеристик справжніх лідерів від Стівена Кові. Чи це відповідає вчителю-лідеру?

 

Лідер. Хто він?

Стівен Кові - американський освітянин та письменник, що багато часу присвятив дослідженням лідерства, особистої ефективності та успішності, стверджує: "Лідером не народжуються. Лідером становляться!"
Стівен сформулював 12 головних рис
характеру лідера, за якими ми можемо навіть протестувати себе.



1. Вони безперервно вчаться
Постійно вчаться на своєму життєвому досвіді. багато читають, відвідують тренінги, сприймають все, що чують чи читають. постійно вдосконалюють свою компетентність, розвивають нові навички.

2. Дають слово собі і тримають його перед собою.
Таким чином встановлюють повний контроль над собою і своїми діями.
Принцип простий: Якщо не витримується обіцянка перед собою - знижується самооцінка, наслідком чого буде не витримування наступних обіцянок перед собою та іншими

3. Життя сприймається не як кар'єра (або тиха гавань), а як місія
Лідер готовий нести ношу.

4. Випромінюють позитивну енергію.
Налаштовані позитивно, оптимістично, піднесено. Лідер - миротворець, що постійно нейтралізує деструктивну енергію.

5. Вірять в інших людей. І не прагнуть всіх змінити під свої бачення.
Не мають схильності реагувати на негативну поведінку оточення, на критику та людські слабкості.
Не радіють невдачам інших. Вони не наївні, просто розуміють, що немає людей без недоліків і визнають право на помилки.

Повірити - значить бачити. Тому лідер вірить в нерозкритий потенціал кожного, це допомагає сприймати людей такими, які вони є, а не такими, якими ми їх хочемо бачити.
Для вчителя - це надзвичайно важлива якість.

6. Життя лідера збалансоване.
Лідер завжди в курсі подій. Вони товариські, мають багато друзів. Лідер фізично активний, має багато улюблених розваг. Лідер має здорове почуття гумору. Із задоволенням сміються над собою, а не над помилками оточуючих.


7. Лідер добре знає себе і чесний перед собою.
Відкриті та прості у спілкуванні, не мають потреби у хвастощах та випинанні титулів і звань.
У лідера немає потреби маніпулювати іншими для досягнення власної мети. Вінзнає, що може досягти всього сам.

8. Не має заздрощів
Щиро радіє успіхам інших, не відчуваючи, що тим самим були ущемлені його інтереси.

9. Сприймають життя як пригоду або комп'ютерну гру, а не як важкий шлях.
Оскільки лідер черпає почуття безпеки в собі, а не поза межами себе, їм не треба всіх розпізнавати та класифікувати все навкруги, не треба розставляти всіх по полицях, щоб надбати впевненість та передбачуваність.

Вони не знають, що їх чекає, але точно знають, що це буде позитивний досвід.

10. Лідер любить людей та вивчати людей.
Розкривають людей (навіть давно знайомих) кожного разу по-новому. Вони вникають в чужі справи, вислуховують, вчаться у інших. Ніколи не навішують ярликів на людей чи події. спираючись на позитивний чи негативний досвід.

11 Лідер синергетичний
Лідер є каталізатором змін. Вони покращують практично будь-яку ситуацію, в якій опиняються.
В команді лідер підсилює свої сильні сторони та компенсує свої слабкості перевагами інших людей. Лідер чесний перед собою, отже йому немає потреби ховати свої слабкі сторони.

12. Лідер займається самооновленням.
Підтримує в фізичній формі своє тіло, оскільки це дає витривалість.

За мотивами книги  Stephen R. Covey  Principlecentered Leadership